作业帮应聘者患病经医生证明休病假,聘方照发工资.连续病假超过两个月,聘方将按本人工资的80%发给,超过半年时,按60%发给.产假为两个月（包括产前,产后）产假期间,工资照发.如产假期满需继续修
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/30 04:24:30
应聘者患病经医生证明休病假,聘方照发工资.连续病假超过两个月,聘方将按本人工资的80%发给,超过半年时,按60%发给.产假为两个月（包括产前,产后）产假期间,工资照发.如产假期满需继续修
应聘者患病经医生证明休病假,聘方照发工资.连续病假超过两个月,聘方将按本人工资的80%发给,超过半年时,按60%发给.产假为两个月（包括产前,产后）产假期间,工资照发.如产假期满需继续修养时,工资按病假规定发80%.
（这是原文,拜托大家看下有什么错误的地方修改下呀,小弟在此拜谢了!）
应聘者患病经医生证明休病假,聘方照发工资.连续病假超过两个月,聘方将按本人工资的80%发给,超过半年时,按60%发给.产假为两个月（包括产前,产后）产假期间,工资照发.如产假期满需继续修
本人认为宜修改如下：
应聘者患病经医生证明（可）休病假,（病假期间）聘方照发工资.连续病假超过两个月,聘方将按本人工资的80%（发放）,超过半年时,按60%（发放）.
产假为两个月（包括产前,产后）（,）产假期间（这里的逗号去掉）工资照发.产假期满（如）需继续（休养）时,工资按病假规定发80%（此处有疑问,表意不明确,应该向前面所列“病假”一样按休养时间长短分别对待,因为如果按照现在的说法,如果应聘者无限期地休产假,也是按照80%的标准发放工资.而这显然不合适,损害了聘方的合法权益）.
不当之处见谅!
劳动法规定 产假是3个月 3各月之内 工资照发
我国《劳动法》第62条规定“女职工生育，享受不少于90天的产假。”
产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
你自己写的么？
员工凭医生证明可休病假，其间工资不变（2月内），若病假超过两个月，其工资减至80%，超过半年时，按原额60%发工资以保障其生活。产假定为两个月（包括产前，产后），产假期间，工资不变，如产假期满本人需继续休养时，请办理病假手续工资减至80%。
修改了下= =...
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你自己写的么？
员工凭医生证明可休病假，其间工资不变（2月内），若病假超过两个月，其工资减至80%，超过半年时，按原额60%发工资以保障其生活。产假定为两个月（包括产前，产后），产假期间，工资不变，如产假期满本人需继续休养时，请办理病假手续工资减至80%。
修改了下= =
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