马歇尔的用人标准是?

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/04/30 17:31:15

马歇尔的用人标准是?
马歇尔的用人标准是?

马歇尔的用人标准是?
第一,用我门中国人的话说,跑官的人坚决不要．即使他想用这个人,和平时期考察认为不错,可如果有别人替他说话,他就要考虑原来的决定是否正确了．比如,他本来觉得史密特这个人不错,准备让他当师长.有几个好心人在不知道马歇尔用史密特的情况下对马歇尔讲,史密特这个人不错,有机会你关照一下．我是拿中国人的话来讲的,实际上,他的原文就是能打仗,他完全能够胜任更高一级的职务.马歇尔当时就火了.如果你是他的朋友,你对他最好的帮助就是永远不要在我面前提起他的名字．
第二,不用文过饰非之人.邀功揽过的人他也不用,他认为,高级军官必须在他们的范围内用自己的结论去思考,去行动,高级军官的勇气在于,不仅仅是到前沿去．不怕死．那不行,那是士兵的事．马歇尔认为,高级军官的勇气在于他能否为他所做出的决策勇于承担失误.这是一个责任,你遇事就推诿,推责任,邀功揽过,你不可能胜任自己的职位．
第三,事必事必躬亲的人他不用．诸葛亮如果在当时,马歇尔坚决不会用他.为什么?马歇尔有他自己的道理.他说,事必事必躬亲的人他习惯于埋头琐碎的小事中,他没有能力去处理战争中更重大的问题.
第四,他慎用性格粗暴的人.慎用,是说,他觉得这种人往往把坚定有力和蛮不讲理混淆了,性格不好的人他不太愿意用.
第五,不用悲观主义者.马歇尔认为悲观主义者容易把困难说的很大,并且特别害怕用已经掌握的方法去克服困难.西点军校有一个理念,一个军官不仅能够要有克服困难的勇气,更要有解决困难的方法.
第六,不用不团结的人．他认为战争不是一个人的事业,不善于团结的人很难将战争协奏曲演的漂亮.

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